![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/secondary-theme/z741mm.jpg?h=265e640d&itok=FNUs6JB9)
![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/secondary-theme/z741mm.jpg?h=265e640d&itok=FNUs6JB9)
HR
Omdat mensen het bedrijf maken, zijn zij het belangrijkste kapitaal van het bedrijf. Mensen die op hun plek zitten in een bedrijf, presteren beter. Het HR-beleid (met speciale aandacht voor werkbaar werk en levenslang leren) heeft, niet onlogisch, veel raakvlakken met MVO.
De balans werk-privé
Goede arbeidsomstandigheden, betrokkenheid en een goede balans in werk-privé zorgen voor meer winst want:
- ze zorgen voor gemotiveerd en betrokken personeel met een hogere productiviteit. Bedrijven die dit onderkennen, presteren beter;
- ze verlagen overbelasting, arbeidsconflicten, stress, personeelsverloop en ziekteverzuim;
- ze verlagen de kosten die ongevallen en uitval met zich meebrengen;
- ze verbeteren uw imago van goede werkgever, en hiermee de aantrekkingskracht voor nieuw personeel.
Diversiteit
Een divers personeelsbestand bestaat uit mensen van verschillende leeftijd, achtergrond, geslacht en interesses. Diversiteit onder uw medewerkers is zowel gunstig voor de bedrijfsresultaten, als voor de arbeidspositie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Lees meer over diversiteit.
Persoonlijke ontwikkeling
Medewerkers die zich kunnen blijven ontwikkelen zijn beter in staat om hun werk op het juiste moment en de juiste plek te doen. Zo wordt talent optimaal benut. Dit is gunstig voor zowel de werknemer als de werkgever.
Draagvlak voor MVO
HR kan een belangrijke rol spelen om medewerkers enthousiast te maken voor MVO. Bijvoorbeeld door in functieomschrijvingen MVO-taken op te nemen, en door scholing en opleiding op dit vlak mogelijk te maken. Lees meer over hoe u uw werknemers betrekt bij uw MVO-beleid.
De VDAB organiseert infosessies over HR-topics voor werkgevers in samenwerking met sociale secretariaten, sectorfondsen en werkgeversorganisaties.
Meer over MensenGerelateerde inhoud
-
Medewerkers willen zich steeds sneller ontwikkelen. Krijgen ze die kans in hun organisatie niet, dan stappen ze gemakkelijker over naar een ander bedrijf.
HRM verandert dus. Het gaat nu om het herkennen en behouden van talent. Dit duurzaam toekomstperspectief wordt volgens NEN (Nederlands Normalisatieproces) belangrijker. Nieuwe ontwikkelde normen moeten ondersteuning bieden.
-
ecoTips - Sinds 1995 hét magazine voor trends in duurzaam ondernemen Professionals met interesse
Expertise ecoTips magazine brengt trends in duurzaam ondernemen: elke 2 maand een magazine, wekelijks een nieu -
Relaxus wil bedrijven helpen om het absenteïsme terug te dringen. Dat doet de jonge onderneming door stoelmassages op de werkvloer aan te bieden.
“Het is een bijzonder efficiënte manier om stressklachten en burn-out te voorkomen”, aldus zaakvoerder Serge Pilaet. Massages zouden bij tachtig procent van de mensen voor een daling van de klachten zorgen.
-
Powergrid is een aanbieder van elektrische fietsen aan particulieren en bedrijven. Met vijf winkels verspreid in de Antwerpse Kempen en Limburg bereiken ze heel wat ondernemers met hun aanbod. Hieronder: leasing van elektrische fietsen en de innovatieve ‘gridboxen’, beveiligde fietsenstallingen te bedienen met een smartphone.
“Onze winkels fungeren als proeftuinen. We weten wat werkt”, vertelt zaakvoerder Piet Dijkmans.
-
Het Nederlandse verhuisbedrijf Mondial Movers verlegde in 1999 de focus van ‘landelijk aanwezig zijn’ naar haar medewerkers. Mvo was toen nog een vaag begrip, ze deden het op hun eigen gevoel. Tot enkele jaren later een gesprek met MVO Nederland alles in versnelling bracht.
“We beseften dat we als dienstverlener de wereld niet zelf konden veranderen. We kunnen klanten en leveranciers wel inspireren om ook in te zetten op duurzaamheid”, weet Tom Stuij, directeur van Mondial Movers.
-
HRwijs is een project van Verso (Vereniging voor Social Profit Ondernemingen) en geeft advies in
Expertise HR - diversiteit - goed bestuur - organisatieontwikkeling