![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/secondary-theme/mvo106mm_0.jpg?h=265e640d&itok=QFHkSmnc)
![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/secondary-theme/mvo106mm_0.jpg?h=265e640d&itok=QFHkSmnc)
Meten en weten
Het meetbaar en dus zichtbaar maken van mvo-prestaties binnen de organisatie is cruciaal: voortdurend monitoren of observeren van de activiteiten is op zich vrij logisch. Enkel zo kan je monitoren dat de activiteiten voortgang boeken.
Steeds meer bedrijven kiezen ervoor hun mvo-activiteiten in een duurzaamheidsrapport te bundelen en verspreiden.
De Global Reporting Initiative (GRI) richtlijnen en hun indicatoren zijn een praktisch hulpmiddel om te communiceren over mvo én om het mvo-beleid te evalueren. De mvo-onderwerpen van Global Reporting Initiative komen in grote mate overeen met de kernonderwerpen van de ISO 26000-richtlijn. Dit maakt het makkelijk voor organisaties en ondernemingen die aan de slag gaan met ISO 26000 om hun inspanningen ook te meten en erover te communiceren.
Meer over ZakendoenGerelateerde inhoud
-
Op 16 januari 2018 vindt de uitreiking plaats van de award Klimaatambassadeur 2017. De prijsuitreiking valt samen met de Nieuwjaarsreceptie van Voka – Kamer van Koophandel Vlaams-Brabant.
Bedrijven kunnen hun kandidatuur indienen tot 1 oktober 2017. De finalisten worden begin december bekend gemaakt.
-
ManpowerGroup gelooft al zeventig jaar dat het aanbieden van duurzame jobs leidt tot maatschappelijke ontwikkeling. Of zoals ze het zelf beschrijven: “In alles wat we doen, streven we naar een betere wereld van werk en helpen we mensen om hun potentieel ten volle te ontwikkelen en een duurzame loopbaan uit te bouwen.”
Het is dé reden waarom ManpowerGroup voor de veertiende keer op de ranking ‘World's Most Admired Companies’ van Fortune Magazine staat.
Dit jaar zetten ze hun ambities nog extra kracht bij met het plan ‘Doing Well By Doing Good’.
-
Via het Burgemeestersconvenant scharen steden en gemeenten zich mee achter de Europese doelstelling om de CO2-uitstoot met minstens 20% terug te dringen tegen 2020. Het energieverbruik in overheidsgebouwen verminderen is één van de wegen naar het bereiken van die doelstelling.
Via het project Save@work ondersteunt Arbeid & Milieu (A&M) deze uitdaging. Eén jaar lang gingen ruim 9000 werknemers in 180 kantoorgebouwen verspreid over negen Europese landen de strijd aan om zo veel mogelijk energie te winnen via gedragsverandering.
In deze dagboekreeks leest u hoe de campagne verliep in 21 overheidskantoren in de provincie Vlaams-Brabant.
-
AS4 is een erkend adviesbureau dat ondernemingen adviseert en ondersteunt op het gebied van kwali
Expertise AS4 onderscheidt zich door naast hoogstaande theoretische bijstand ook een praktische benadering te -
VVSG, de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten vzw, bracht met Glokaal een speciaal nummer van hun maandblad uit. Het is helemaal gewijd aan de lokale vertaling van de Sustainable Development Goals (SDG’s).
Het bevat onder meer voorbeelden uit de praktijk, een interview met de minister voor ontwikkelingssamenwerking Alexander De Croo en een beeldverslag. Kortrijk is een van de eerste steden die de SDG’s ondersteunt.
-
In de express pakketbezorgingsmarkt is DPDgroup wereldwijd koploper van CO2-compensatie. Het bedrijf met een Belgisch hoofdkantoor in Mechelen neemt bijna 5 procent van de markt voor vrijwillige CO-compensatie voor haar rekening. Dat doen ze met hun DrivingChange-programma.