![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/sector/werk763mm763mm.jpg?h=bf718451&itok=aJ1ojqv5)
![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/sector/werk763mm763mm.jpg?h=bf718451&itok=aJ1ojqv5)
Bouw
In de Belgische bouwsector (*) waren in 2013 net iets meer dan 152.000 mensen aan de slag.
Het is een arbeidsintensieve sector die een belangrijke economische impact heeft via de lokale werkgelegenheid. Bedrijven tot 20 werknemers nemen meer dan de helft van de totale tewerkstelling in de sector voor hun rekening.
Op Vlaamse niveau werken er zo’n 98.000 in de bouwsector of 5% van alle Vlaamse loontrekkenden.
(*) Ruwbouw (nieuwbouw en renovatie), schrijnwerkerij, sanitair en cv, wegenbouw, handel en verhuur, baggersector.
(Duurzaamheids)uitdagingen
Stap één in het verduurzamen van het bouwproces is een duurzaam ontwerp. Een duurzaam gebouw is energiezuinig, heeft een lange levensduur en is flexibel inzetbaar.
Het milieu is in de bouw een belangrijk thema. Emissie naar lucht, bodem en water, grond-, grondstoffen- en energiegebruik hebben een groot effect op het milieu en vaak ook op de gezondheid. Goede isolatie van gebouwen zorgt voor energiebesparing. Gebouwen kunnen echter ook energie opwekken.
Duurzaam inkopen van vooral bouwmaterialen verduurzaamt de keten. Op dit vlak zijn ook samenwerkingsverbanden mogelijk.
Het belang van de sociale pijler staat buiten kijf in de bouwsector. Nieuwe, minder arbeidsintensieve technieken, een actief veiligheidsbeleid en doorgedreven opleiding moeten langdurige uitval door ziekte of ongelukken voorkomen. Werkplekleren bevordert de instroom van jongeren; loopbaanbegeleiding kan een positieve invloed hebben op het hoge personeelsverloop in de sector. Een divers werknemersbestand vereist ook aandacht voor non-discriminatie en taalopleiding.
Om de impact van bouwen tot een minimum te beperken, moeten tot slot hergebruik en recyclage de materiaalketen sluiten. Vele afvalstromen uit de bouw zijn van minerale oorsprong en/of komen in grote hoeveelheden vrij. Ze zijn dus bij uitstek geschikt voor hergebruik en recyclage.
Links
- Embuild België
- Embuild Vlaanderen
- Eindrapport Green Deal Circulair Bouwen
- Fonds voor de vakopleiding in de bouwsector
- OVAM - recyclage van bouwafvalstromen
- OVAM - bouwcatalogus veranderingsgericht bouwen
- Bouwunie unie van het kmo-bouwbedrijf (unizo)
- Informatie en inspiratie rondom duurzaam bouwen & wonen (DuWoBo)
- Vlaanderen.be over bouwen, wonen en energie
- FOD Economie over de bouwsector
- Steunpunt duurzaam wonen en bouwen
- Milieu-impact van gebouwen evalueren
Published on
10 augustus 2015Gerelateerde thema's
(Sociale) innovatie Circulaire economie Duurzaam aankopen Duurzaam materiaalgebruik Duurzame keten Ecodesign Energie Klimaatverandering Ontwikkeling van werknemers Samenwerkingsverbanden Veilige en gezonde werkplekDeel deze pagina
Gerelateerde inhoud
-
Mag je van een kandidaat-werknemer vragen om een foto aan zijn cv toe te voegen? Mag je een oudere werknemer een opleiding weigeren? Hoe reageer je op een vraag om een gebedsruimte in je bedrijf? Mag je kandidaten met diabetes, astma of overgewicht weigeren? Om werkgevers deze en andere vragen rond de antidiscriminatiewetgeving te helpen beantwoorden, heeft het UNIA, het vroegere Interfederaal Gelijkekansencentrum eDiv ontwikkeld, een gratis onlineopleiding voor de privésector en de overheid.
-
Vorige maand communiceerde Delhaize dat het bedrijf van plan is 2500 banen te schrappen. Ook Colruyt Group heeft te lijden heeft onder de concurrentie met harde discounters zoals Aldi, Lidl en Albert Heijn. Wat blijft er over van de inspanningen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen bij Delhaize en Colruyt?
-
Het pilootproject ‘Symbiose’ van Essenscia en Febem probeert via een kennisuitwisselingsplatform bedrijven te matchen die elkaars reststromen of nevenproducten kunnen gebruiken als grondstof.
-
Dat ondernemers klagen over de hoge lasten op arbeid, over de administratieve rompslomp of over de ellenlange vergunningsprocedures, is begrijpelijk. Over bepaalde van die punten klaag ik zelf ook.
Dat ondernemers klagen over mobiliteit en over files, kan er bij mij niet in. Klagen doe je immers over iets waar je het slachtoffer van bent, niet over iets wat je zelf veroorzaakt. Wie staat er tijdens de piekuren aan te schuiven van en naar Brussel of Antwerpen? Op enkele uitzonderingen na zijn dat de werkgevers zelf en hun werknemers. In eerste instantie zijn het dus de werkgevers die de files veroorzaken. Dus is het in de eerste plaats aan hen om daar iets aan te doen.
-
Hedendaags, verantwoord ondernemerschap. Dat is waar alle plants van de Norbord Groep wereldwijd 100% op inzetten, vandaag en in de toekomst. Bij Norbord in Genk is dat niet anders. De uitbreiding van de productiecapaciteit die er vandaag aan de orde is, strookt volledig met de bepalingen die dit duurzame bedrijfsbeleid omschrijven.
-
Consumenten en bedrijven begrijpen elkaars duurzame boodschap steeds minder. Bedrijven denken dat een reputatie voldoende is, terwijl consumenten vooral willen weten wat die voor hen betekent.