![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/secondary-theme/z634mm.jpg?h=265e640d&itok=kcvWMTTU)
![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/secondary-theme/z634mm.jpg?h=265e640d&itok=kcvWMTTU)
Veilige en gezonde werkplek
Veiligheid en gezondheid op het werk zijn essentiële componenten van mvo. Dat de wetgeving deze thema’s goed regelt, belet niet dat organisaties op tal van vlakken vrijwillig extra-inspanningen kunnen leveren voor zowel hun medewerkers als externe actoren.
'Veiligheid en gezondheid' of - breder bekeken - 'Welzijn' op het werk is een ruim domein. Het omvat verschillende deelthema's die relevant zijn voor zowel diensten- als productiebedrijven:
- arbeidsveiligheid: het thema 'veiligheid' is essentieel maar onderhevig aan heel wat specifieke regelgeving, het vormt een basisvoorwaarde voor alle processen in de organisatie (ongevallenpreventie, veiligheidssignalisatie, gevaarlijke stoffen, noodgevallen en rampen, verkeersveiligheid,...)
- bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk (beroepsziekten, asbestregeling, bevorderen van een gezonde levensstijl, beweging op het werk, gezonde voeding en werkomgeving,...)
- zorgen voor de mentale gezondheid of psychosociale belasting veroorzaakt door het werk (stress, werkdruk, burn-out, work-life balans, betrokkenheid,...)
- ergonomie: een goede arbeidsergonomie draagt bij tot een verhoogde productiviteit en een goede gezondheid (slechte zit- of werkhouding, beeldschermwerk,...)
- arbeidshygiëne
- verfraaiing van de werkplaatsen en intern leefmilieu (verlichting, verluchting, geluidshinder,...)
- bescherming van de werknemer tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: weten de werknemers waar ze naartoe kunnen met hun vragen?
De voordelen
Aandacht voor veiligheid en gezondheid op het werk biedt de onderneming volgende voordelen:
- Gezonde werknemers zijn productiever en leveren kwalitatief betere producten en diensten af.
- Minder arbeidsgebonden ongevallen en ziekten leiden tot minder ziekteverlof of absenteïsme. Dit resulteert in lagere kosten en minder onderbrekingen van het productieproces.
- Een goed uitgeruste en onderhouden werkomgeving die optimaal is aangepast aan het arbeidsproces, zorgt voor een hogere productiviteit, een betere kwaliteit, minder gezondheids- en veiligheidsrisico's en een betere moraal.
- Minder blessures en ziektes betekenen minder schade en een kleinere kans op schadeclaims.
- Het bedrijfsimago gaat erop vooruit; zowel intern als extern.
- De organisatie verhoogt haar aantrekkingskracht voor nieuwe medewerkers, (potentiële) klanten en investeerders.
Meer over Mensen
Gerelateerde inhoud
-
De voorbeelden van Internet of Things (IoT) die ons het meest bereiken via de media zijn toepassingen in consumentengoederen.
Een armband die onze bewegingen registreert, analyseert en vergelijkt met die van onze ‘peers’. Een slimme klimaatregeling die, gebaseerd op ons gedrag en met kennis van de markt, het goedkoopste, groenste of efficiëntste verbruikspatroon voorstelt. Een slot dat je kunt delen met anderen zonder dat ze hiervoor een fysieke sleutel nodig hebben…
De impact van het feit dat al deze toestellen gelinkt worden aan het internet en als slimme sensoren ‘meedenken’ om ons leven te ondersteunen, valt niet te onderschatten.
Naast de vele voordelen zullen we ons als maatschappij moeten bezinnen over vragen en dilemma’s als data-ownership (privacy), passiviteit versus activatie (nemen we zelf nog beslissingen of doet het systeem dit voor ons?) en aansprakelijkheid (wie is er verantwoordelijk voor een beslissing die het systeem neemt?).
-
Care, het eerste schoonmaakbedrijf dat in België een SA 8000-certificaat behaalde voor sociaal-maatschappelijk ondernemen, zet in op de re-integratie van gedetineerden. Hiervoor werkten ze eerder samen met de Nieuwe Wandeling in Gent, waarmee ze het mvo-project ‘De Properste Cel’ lanceerden.
“We voorzien opleidingen en reiken ook een diploma uit. Dit moet de stap naar de arbeidsmarkt vergemakkelijken”, vertelt Chantal Moerenhout, Sales & Marketing Manager bij Care.
-
"Hoe kunnen we ons sociaal engagement structureel verweven in onze missie en visie?" Die vraag zette Switch, de grootste Apple-verdeler van België, dit jaar aan tot de eerste stappen naar maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Na een participatief traject met zijn stakeholders, rolt het retailbedrijf in 2016 zes mvo-projecten uit rond gezondheid, talentontwikkeling, energieverbruik, mobiliteit, samenwerking met andere organisaties en klantentevredenheid.
MVO Vlaanderen belicht de leermomenten van dit stakeholdertraject. Een dagboek van een stakeholdertraject, zo u wil.
-
De carrosseriesector (TRAXIO Carrosserie en Febelcar) lanceerde onlangs het kwaliteitslabel Long Life Repair. Hiermee willen ze onderstrepen dat de sector duurzaamheid wil integreren in haar activiteiten.
-
SD Worx, een HR-bedrijf gespecialiseerd in Payroll, HR en Tax & Legal, bewandelt al geruime tijd het pad van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Eerst met kleine stapjes in buurtwerking, nu met een duidelijke focus op kansarmen en diversiteit. Ondertussen hebben ze ook oog voor een groener wagenpark, duurzaam bouwen en gezonde medewerkers.
“Klanten zien we dan weer eerder als partners. Het hoort bij onze langetermijnvisie”, aldus Anne-Marie Cootjans, Chief Corporate Services Officer bij SD Worx.
-
In 1993 zette het Australisch Plug In Pest Free® milieuvriendelijke ongediertebestrijdingsproducten op de markt voor scholen, kantoren, particuliere woonhuizen, en voedingsmiddelenbedrijven. De producten zijn ondertussen verkrijgbaar in veertien landen.
Vier jaar geleden nam Nederlander François van Iersel de dienst in de Benelux voor zijn rekening. “Bedrijven moeten beseffen dat je ongedierte wel degelijk op een duurzame manier kunt weren en bestrijden.”