![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/secondary-theme/z741mm.jpg?h=265e640d&itok=FNUs6JB9)
![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/secondary-theme/z741mm.jpg?h=265e640d&itok=FNUs6JB9)
HR
Omdat mensen het bedrijf maken, zijn zij het belangrijkste kapitaal van het bedrijf. Mensen die op hun plek zitten in een bedrijf, presteren beter. Het HR-beleid (met speciale aandacht voor werkbaar werk en levenslang leren) heeft, niet onlogisch, veel raakvlakken met MVO.
De balans werk-privé
Goede arbeidsomstandigheden, betrokkenheid en een goede balans in werk-privé zorgen voor meer winst want:
- ze zorgen voor gemotiveerd en betrokken personeel met een hogere productiviteit. Bedrijven die dit onderkennen, presteren beter;
- ze verlagen overbelasting, arbeidsconflicten, stress, personeelsverloop en ziekteverzuim;
- ze verlagen de kosten die ongevallen en uitval met zich meebrengen;
- ze verbeteren uw imago van goede werkgever, en hiermee de aantrekkingskracht voor nieuw personeel.
Diversiteit
Een divers personeelsbestand bestaat uit mensen van verschillende leeftijd, achtergrond, geslacht en interesses. Diversiteit onder uw medewerkers is zowel gunstig voor de bedrijfsresultaten, als voor de arbeidspositie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Lees meer over diversiteit.
Persoonlijke ontwikkeling
Medewerkers die zich kunnen blijven ontwikkelen zijn beter in staat om hun werk op het juiste moment en de juiste plek te doen. Zo wordt talent optimaal benut. Dit is gunstig voor zowel de werknemer als de werkgever.
Draagvlak voor MVO
HR kan een belangrijke rol spelen om medewerkers enthousiast te maken voor MVO. Bijvoorbeeld door in functieomschrijvingen MVO-taken op te nemen, en door scholing en opleiding op dit vlak mogelijk te maken. Lees meer over hoe u uw werknemers betrekt bij uw MVO-beleid.
De VDAB organiseert infosessies over HR-topics voor werkgevers in samenwerking met sociale secretariaten, sectorfondsen en werkgeversorganisaties.
Meer over MensenGerelateerde inhoud
-
Op 6 februari vond de vijfde Factory of the Future Award-uitreiking plaats. Deze bekroning gaat naar toonaangevende maakbedrijven die zich duurzaam verankeren in ons land. “Deze bedrijven doorliepen voorafgaand transformatieprocessen met een focus op digitalisering, organisatie, automatisatie en duurzaam ondernemen”, vertelt mede-organisator Paul Peeters (Agoria).
-
Het Oost-Vlaamse bedrijf Bekina Indurub produceert al 45 jaar producten in kunststof. Duurzaam ondernemen is voor hen geen loze slogan. "Het behalen van een bronzen C2C-certificaat is dan ook het bewijs van een geslaagde totaalaanpak”, vertelt Vanessa Verbeken, Area Sales Manager bij Bekina NV.
-
Succesvol ondernemen is een zaak van goed samenwerken.
-
Organisaties begeleiden in hun digitale transformatie is onze passie: Statik helpt je een stap ve
-
Greenfish, het adviesbureau dat uw bedrijfsomgeving kan "verduurzamen".
-
Het Great Place to Work Institute Belgium werkt elk jaar samen met Vlerick Business School om te onderzoeken hoe aangenaam het is om bij verschillende bedrijven te werken. Daarbij evalueren ze het hr-beleid van de bedrijven en de tevredenheid bij werknemers. Twee derde van het eindresultaat wordt bepaald door hoe de medewerkers hun werkplek evalueren.
Na tien jaar is de verrassing er een beetje af; het familiebedrijf Torfs is immers opnieuw werkgever van het jaar geworden. Ook IT-bedrijf Easi wint intussen voor de vijfde keer op rij in de rangschikking voor kleinere organisaties.