![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/sector/b767mm.jpg?h=9cdf4cf4&itok=GmwDw03_)
![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/sector/b767mm.jpg?h=9cdf4cf4&itok=GmwDw03_)
HR- en uitzendbureaus
De uitzendsector
- België telde eind 2018 1.501 agentschappen die 8.427 vaste medewerkers tewerkstelden.
- Er waren in 2018 684.031 uitzendkrachten aan de slag waarvan 260.693 jobstudenten of 38,1%.
- 39,1% waren vrouwen, 60,9% mannen.
- Vlaanderen had een aandeel van 68,19%, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 8,07% en Wallonië 23,74%.
- Opvallende trend: op vijf jaar tijd is het aantal 50-plussers in de uitzendarbeid toegenomen met 21.525 personen (+63%).
- Het aandeel van de niet-Belgen binnen de uitzendarbeid nam toe van 17,4% in 2011 tot 24,25% in 2018.
De uitdagingen van de Belgische arbeidsmarkt
"Transities. Meer en meer zal het begeleiden van transities op onze arbeidsmarkt aan belang winnen. Transities binnen bedrijven, tussen bedrijven en tussen sectoren. Het intersectorale aspect wordt steeds belangrijker. De HR-dienstverleners spelen hierin een grote rol."
"Digitalisering. Ook de digitalisering blijft een grote uitdaging. Welke impact zullen een ver doorgedreven automatisering, artificiële intelligentie en robotisering hebben? Jobs zullen verdwijnen, maar er zullen nieuwe gecreëerd worden."
"Levenslang leren. Een leven lang leren wordt vanzelfsprekend. Op de schoolbanken moeten we ‘leren leren’, een basiscompetentie die de sleutel zal zijn voor onze verdere loopbaan. Zodat we kunnen blijven evolueren en bijblijven. Ook soft skills winnen aan belang. Elk individu is ‘owner’ van de eigen loopbaan en verantwoordelijk voor de eigen inzetbaarheid. Het spreekt voor zich dat ook overheden en bedrijven op het vlak van ‘employability’ hun verantwoordelijkheid moeten opnemen."
Links
- Federgon (federatie van HR-dienstverleners)
- Het jaarverslag 2018 van Federgon
- Het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten (VFU)
- Talentontwikkelaar
- VDAB
Published on
10 augustus 2015Gerelateerde thema's
Diversiteit Goede arbeidsrelaties en sociale bescherming HR Mobiliteit Ontwikkeling van werknemers Veilige en gezonde werkplek Werkbaarheid WerknemersbetrokkenheidDeel deze pagina
Gerelateerde inhoud
-
MACHI | Asia & Sustainability Consulting ondersteunt en adviseert bedrijven (en overheden) om
Expertise MVO en duurzaamheid in Azië, China, Japan; internationaal ondernemen; ketenverantwoordelijkheid; bed -
Onze taak is het identificeren en verbeteren van de maatschappelijke toegevoegde waarde van onze
Expertise To improve our customers’ added values by providing advice, training, methods and tools that help th -
CO2logic is gespecialiseerd in het berekenen, verminderen en compenseren van CO2-uitstoot.
Expertise CO2logic is gespecialiseerd is in de berekening, vermindering en compensatie van CO2-uitstoot. -
Febecoop Adviesbureau begeleidt maatwerkbedrijven, coöperaties en MVO-bedrijven in hun ganse leve
Expertise Febecoop Adviesbureau is gespecialiseerd in de begeleiding van maatwerkbedrijven, waardengedreven co -
‘Ontwerp jij het product dat de wereld verandert?’ Met die vraag triggerde de OVAM jonge ontwerpers om mee te dingen naar de Ecodesign Award 2015 voor studenten.
Op 30 oktober maakte de OVAM de winnaars bekend tijdens de Week van het Ontwerpen.
-
Op 13 november vond het zestiende Nationaal Sustainability Congres plaats in Bussum, Nederland.
De verschillende themasessies en workshops stonden in het teken van ‘Social innovation for Climate Change’.