Thuiswerken - en dan?

15 vragen over thuiswerken, beantwoord

Tsedal Neeley, een Harvard Business School (HBR)-professor, leerde bedrijven de voorbije twintig jaar hoe ze moesten omgaan met teams die op afstand werken.

Haar knowhow vind je samengevat in een vraag- en antwoordoverzicht op de website van HBR. Als je een account aanmaakt, heb je recht op drie gratis 'artikels' per maand. Dat loont zeker de moeite.

Hier zijn alvast de vragen.

• Are organizations prepared for this sudden transition?
• What’s the first thing that leaders and individual managers can do to help their employees get ready?
• What should people who aren’t accustomed to remote work do to get psychologically ready for it?
• How should those check-ins happen? As a group? In one-on-ones? Via phone calls? Or video chats?
• How does working from home affect psychological health?  What can employers do to make sure that people are staying focused, committed, and happy?
• What are the top three things that leaders can do to create a good remote culture?
• How will these changes affect productivity?
• If the social distancing policies go on for a while, how do you measure your employees’ productivity and eventually review them on that work?
• Let’s talk about virtual meetings.  What are some best practices, beyond the general advice to clarify your purpose, circulate an agenda, prepare people to be called on, and so forth?
• And how do you facilitate highly complex or emotionally charged conversations when people aren’t face to face?
• In light of various daycare and school closings, how do you discuss children and childcare?
• We’ve talked about internal communication, but what advice do you have for people in client-facing functions?
• What do you do in an organization where you have a mix of both blue- and white-collar workers? Or for those colleagues who aren’t properly equipped?
• If you sense that, despite your best efforts, an employee is struggling, not focused, lonely, what can you do?
• Do you see this crisis changing the way all teams and organizations operate going forward?

De verborgen risico's van thuiswerken

MIT Sloan Management School vatte de risico's van thuiswerken - en dan vooral de informele communicatie en de sociale contacten die wegvallen - samen in dit artikel.

Ergonomie - ook bij thuiswerken

De Beroepsvereniging voor Ergonomie zet op haar website een reeks haalbare praktijkvoorbeelden op een rijtje om lichamelijke klachten van thuiswerken te vermijden. Tips voor zowel werknemers als werkgeverers én kinderen.

En elk half uur even weg van je stoel, dat is echt gezond. Wisselwerken dus.

WAT - Working Apart Together

HRmagazine bundelde tips over thuiswerken en telewerken, adviezen om je team vanop afstand te leiden en je mensen gemotiveerd naar een doel te laten werken, handige samenwerkingstools en juridische updates die gerelateerd zijn aan de coronasituatie.

De kinderen

Leerkrachten? Ze worden nu nog meer naar waarde geschat dan voorheen al het geval was. Thuiswerken mét kinderen loopt immers vaak voor geen meter. We keken wat rond:

• UCLL stelt volgende oplossing voor.
• How to thrive during a lockdown with kids.
• 7 Ways to Keep Your Kids Healthy and Learning at During School Closures

Een blog

Adinda Taelman van Kwadraet heeft zich aan het bloggen gezet over thuiswerken en wat dat met haar en haar werk doet, Boeiend, inspirerend en eerlijk. Zeker als je weet dat mensen verbinden nu net is wat ze doet.

Thuiswerken en de klimaatcrisis bestrijden?

Hoeft het altijd werk te zijn? Neen. MO*-magazine bezorgt je tien tips om tijdens je corona-quarantaine de klimaatcrisis te bestrijden.

Gidsen, instrumenten, tips en webpagina's

• Guide to Living Your Best Quarantined Life
• De Telewerk Toolbox
• 11 tips voor online vergaderen volgens de principes van Sociocratie 3.0.
• Vlerick Business School bundelt ervaringen en tips op een 'corona-pagina'
• Beeldbellen? In 2 stappen naar een geschikte beeldbeltool voor welzijnswerkers & zorgverleners in tijden van corona
• Coöperatieve? Consulteer dan de e-inforoom COVID-19 van Febecoop
• Thuiswerken? Vijf manieren om uitstelgedrag te verminderen en productief te zijn (Eos)
• Socius, het Steunpunt voor sociaal-cultureel werk, biedt een zeer uitgebreide 'corona-pagina' aan