![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/sector/b767mm.jpg?h=9cdf4cf4&itok=GmwDw03_)
![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/sector/b767mm.jpg?h=9cdf4cf4&itok=GmwDw03_)
HR- en uitzendbureaus
De uitzendsector
- België telde eind 2018 1.501 agentschappen die 8.427 vaste medewerkers tewerkstelden.
- Er waren in 2018 684.031 uitzendkrachten aan de slag waarvan 260.693 jobstudenten of 38,1%.
- 39,1% waren vrouwen, 60,9% mannen.
- Vlaanderen had een aandeel van 68,19%, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 8,07% en Wallonië 23,74%.
- Opvallende trend: op vijf jaar tijd is het aantal 50-plussers in de uitzendarbeid toegenomen met 21.525 personen (+63%).
- Het aandeel van de niet-Belgen binnen de uitzendarbeid nam toe van 17,4% in 2011 tot 24,25% in 2018.
De uitdagingen van de Belgische arbeidsmarkt
"Transities. Meer en meer zal het begeleiden van transities op onze arbeidsmarkt aan belang winnen. Transities binnen bedrijven, tussen bedrijven en tussen sectoren. Het intersectorale aspect wordt steeds belangrijker. De HR-dienstverleners spelen hierin een grote rol."
"Digitalisering. Ook de digitalisering blijft een grote uitdaging. Welke impact zullen een ver doorgedreven automatisering, artificiële intelligentie en robotisering hebben? Jobs zullen verdwijnen, maar er zullen nieuwe gecreëerd worden."
"Levenslang leren. Een leven lang leren wordt vanzelfsprekend. Op de schoolbanken moeten we ‘leren leren’, een basiscompetentie die de sleutel zal zijn voor onze verdere loopbaan. Zodat we kunnen blijven evolueren en bijblijven. Ook soft skills winnen aan belang. Elk individu is ‘owner’ van de eigen loopbaan en verantwoordelijk voor de eigen inzetbaarheid. Het spreekt voor zich dat ook overheden en bedrijven op het vlak van ‘employability’ hun verantwoordelijkheid moeten opnemen."
Links
- Federgon (federatie van HR-dienstverleners)
- Het jaarverslag 2018 van Federgon
- Het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten (VFU)
- Talentontwikkelaar
- VDAB
Published on
10 augustus 2015Gerelateerde thema's
Diversiteit Goede arbeidsrelaties en sociale bescherming HR Mobiliteit Ontwikkeling van werknemers Veilige en gezonde werkplek Werkbaarheid WerknemersbetrokkenheidDeel deze pagina
Gerelateerde inhoud
-
Coopburo, de coöperatieve dienstverlener van Cera, informeert, inspireert en adviseert mensen, or
Expertise Wij coachen en adviseren over volgende topics : Coöperatief ondernemingsmodel (coöperatieve identite -
Binario helpt uw organisatie in het internaliseren van de MVO waarden tot op de werkvloer.
Expertise Binario helpt bedrijven met inclusief ondernemen, waarbij ontwikkeling en sensibilisering van medewe -
De Vlaamse overheid lanceerde vandaag de vernieuwde mvovlaanderen.be met een bekendmakingscampagne op radio en via sociale media .
De website, die jaarlijks meer dan 90.000 bezoekers mag verwelkomen, groeide de voorbije jaren uit tot een start- en ontmoetingsplaats voor ondernemers en iedereen met een interesse in duurzaam of maatschappelijk verantwoord ondernemen.
De nieuwe website heeft meer oog voor de noden van de individuele gebruiker die vragen heeft over de duurzaamheidsuitdagingen in zijn sector.
-
SAMMAN staat voor "samen meer sociale impact".
Expertise SAMMAN begeleidt en coacht volgens een beproefde methodiek. -
De Belgische kamers van Koophandel werken samen met andere private en publieke MVO-actoren om via
-
De Forest Stewardship Council (FSC®) is een internationale non-profit organisatie die in 1993 wer
Expertise Bij FSC België kan u terecht voor vragen rond het FSC keurmerk, maar ook rond een duurzaam aankoopbe