Betrokken bij de maatschappij
Bedrijven investeren steeds meer expertise, menskracht, faciliteiten en netwerken in de lokale samenleving. Het levert niet altijd financiële winst op. Sommige voordelen zijn niet in geld uit te drukken. Daarom wordt er gesproken van Social Return on Investment. Denk aan goodwill ten aanzien van het bedrijf, minder ziekteverzuim en betrokken medewerkers. (Lees ook meer bij Samenwerkingsverbanden.)
Zeker wanneer een bedrijf onderneemt in het buitenland, kan het veel goodwill opleveren en zorgen dat het een 'license to operate' krijgt van de lokale bevolking. Ondernemers geven vaak aan dat deze activiteiten meer kosten dan ze (financieel) opleveren, benoemen zij nadrukkelijk de voordelen die niet financieel zijn uit te drukken.
ISO 26000 kadert dit onderwerp als volgt in een internationale context. Een organisatie moet:
- zichzelf beschouwen als een deel van, en niet apart van de gemeenschap;
- de kenmerken van de gemeenschap waar zij contact mee hebben (cultuur, godsdiensten, tradities en geschiedenis, ...) erkennen en er gepaste waardering voor hebben;
- de waarde van samenwerken erkennen en uitwisseling van ervaringen, middelen en resultaten ondersteunen;
- de rechten van de leden van de gemeenschap om besluiten te nemen in verband met hun gemeenschap erkennen en daar gepaste waardering voor hebben.
Gerelateerde inhoud
-
Vorig jaar al riep de Vlaamse regering bedrijven op om hun autopark te vergroenen. Ondanks de fiscale voordelen voor zowel het bedrijf als de werknemer, blijft de grote intrede van de elektrische leasingwagen uit. Een belangrijke reden hiervoor is het gebrek aan laadpalen.
Daarom wil Energy@home, aanbieder van zonne-installaties, bedrijven stimuleren om gratis laadpalen te plaatsen. Elke klant die een laadpaal plaatst, steunt hierbij de Kinderkanker Oudervereniging in Leuven (Kikov).
-
De Werkplekarchitecten ondersteunen ondernemers die werkzoekenden kansen bieden via stages, opleiding op de werkplek en job- en taalcoaching. Aan deze heldere dienstverlening ging een flinke kentering vooraf nadat overheidssubsidies wegvielen.
“Hierdoor moesten we ons in vraag stellen. Dat ging niet zonder slag of stoot, maar mensen snappen nu beter wat we doen”, aldus Isabel Verhaert, directeur bij De Werkplekarchitecten.
-
In oktober 2016 lanceren Colruyt en Stad Antwerpen het Lekker Eten Voor Iedereen-project.
Het initiatief startte anderhalf jaar geleden met een pilootproject in Kortrijk. Dat liep zo goed dat Colruyt het project nu verder wil uitrollen. Eerst in Antwerpen, daarna eventueel in meerdere steden.
-
De Karel de Grote Hogeschool (KdG) bouwt een nieuwe campus op het Antwerpse Zuid. Daarbij gaan ze voor een ‘excellente’ duurzaamheidscertificatie van BREEAM (Building Research Establishment Environmental Assessment Methodology).
Dit evaluatie- en certificatiesysteem besteedt aandacht aan duurzaamheid in de bredere zin van het woord. “We willen meer doen dan goed isoleren”, stelt Paul Deckers, directeur infrastructuur aan de Karel de Grote Hogeschool.
-
Het verbeteren van het ethisch en duurzaam imago van een organisatie.
Expertise Consultancy in maatschappelijk verantwoord ondernemen.
-
Op 3 juni 2016 introduceerde Be Planet, een Belgische stichting, zich in Vlaanderen en Brussel. Haar doel is het ondersteunen van lokale projecten met een positieve impact op het milieu, geinitieerd door burgers en verenigingen.
Zij lanceren nu een projectoproep die loopt tot 5 augustus 2016.
