HR- en uitzendbureaus
De uitzendsector
- België telde eind 2018 1.501 agentschappen die 8.427 vaste medewerkers tewerkstelden.
- Er waren in 2018 684.031 uitzendkrachten aan de slag waarvan 260.693 jobstudenten of 38,1%.
- 39,1% waren vrouwen, 60,9% mannen.
- Vlaanderen had een aandeel van 68,19%, het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 8,07% en Wallonië 23,74%.
- Opvallende trend: op vijf jaar tijd is het aantal 50-plussers in de uitzendarbeid toegenomen met 21.525 personen (+63%).
- Het aandeel van de niet-Belgen binnen de uitzendarbeid nam toe van 17,4% in 2011 tot 24,25% in 2018.
De uitdagingen van de Belgische arbeidsmarkt
"Transities. Meer en meer zal het begeleiden van transities op onze arbeidsmarkt aan belang winnen. Transities binnen bedrijven, tussen bedrijven en tussen sectoren. Het intersectorale aspect wordt steeds belangrijker. De HR-dienstverleners spelen hierin een grote rol."
"Digitalisering. Ook de digitalisering blijft een grote uitdaging. Welke impact zullen een ver doorgedreven automatisering, artificiële intelligentie en robotisering hebben? Jobs zullen verdwijnen, maar er zullen nieuwe gecreëerd worden."
"Levenslang leren. Een leven lang leren wordt vanzelfsprekend. Op de schoolbanken moeten we ‘leren leren’, een basiscompetentie die de sleutel zal zijn voor onze verdere loopbaan. Zodat we kunnen blijven evolueren en bijblijven. Ook soft skills winnen aan belang. Elk individu is ‘owner’ van de eigen loopbaan en verantwoordelijk voor de eigen inzetbaarheid. Het spreekt voor zich dat ook overheden en bedrijven op het vlak van ‘employability’ hun verantwoordelijkheid moeten opnemen."
Links
- Federgon (federatie van HR-dienstverleners)
- Het jaarverslag 2018 van Federgon
- Het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten (VFU)
- Talentontwikkelaar
- VDAB
Published on
10 augustus 2015Gerelateerde thema's
Diversiteit Goede arbeidsrelaties en sociale bescherming HR Mobiliteit Ontwikkeling van werknemers Veilige en gezonde werkplek Werkbaarheid WerknemersbetrokkenheidDeel deze pagina
Gerelateerde inhoud
-
Maarten Huvenne legt uit hoe je melding kan maken van de schending van je rechten (of die van iemand anders) en wat er vervolgens mee gebeurt.
-
Hoe kan je een toekomstbestendige onderneming uitbouwen? Peter Wollaert legt uit hoe je via training invloed kunt uitoefenen op business ethiek. Zelfs als een wetgevend kader ontbreekt.
-
Welke verantwoordelijkheid heb jij als organisatie of bedrijf ten aanzien van mensenrechten in toeleveringsketens? Boris Verbrugge vertelt hoe je dit kan aanpakken.
-
The Circular Hub organiseert het eerste acceleratortraject in Vlaanderen met een unieke focus op duurzaam en circulair ondernemen. Inschrijven kan nog tot 19 januari!
-
Lieve Verboven is directeur van het kantoor van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) in Brussel. Ze schetst een duidelijk beeld van de uitdagingen in het arbeidsveld en legt uit hoe de IAO ongelijkheid en onrechtvaardigheid aanpakt.
-
Het Carbon Disclosure Project heeft zijn jaarlijkse scores bekend gemaakt voor de duurzame transparantie en inspanningen van bedrijven. Er is enige vooruitgang in de categorie Klimaat, maar op vlak van Bos en Water is er weinig goed nieuws.