![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/sector/mvo957mm_0.jpg?h=265e640d&itok=kpQgaxEG)
![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/sector/mvo957mm_0.jpg?h=265e640d&itok=kpQgaxEG)
Bank, verzekeringen, post, telecom
In de Belgische banksector werken ongeveer 53.000 mensen. Het aantal aanwervingen zit in een dalende lijn, met een afname van 4,5 procent in 2014. De populariteit van het mobiel bankieren is hiervoor de voornaamste oorzaak.
De Belgische verzekeringsmarkt stelt ongeveer 46.400 personen te werk. Het gaat om werknemers in verzekeringsondernemingen, in agentschappen of in de makelarij. De laatste tien jaren kent de werkgelegenheid geen al te grote fluctuaties. Het aantal deeltijdse werknemers kende een geleidelijke opmars.
De postsector was goed voor 36.000 directe arbeidsplaatsen in België in 2011. Dat betekent 1,05 procent van de totale tewerkstelling in België. De telecomsector telt ongeveer 23.000 werknemers.
(Duurzaamheids)uitdagingen
Banksector
De Belgische banksector verschilt van de Europese. Het noorden van Europa kent al jaren een strakke reductie van het aantal kantoren. Zij zetten meer in op internetbankieren. Het zuiden kiest dan weer iets meer voor agentschappen. België investeerde zwaar in beide, wat een grote uitdaging vormt om die twee te doen rijmen.
Op vlak van duurzaamheid kunnen banken en bedrijven een verschil maken. Ze kunnen op een verantwoorde manier omgaan met geld en bewust kiezen voor een investering die bijdraagt aan een duurzame samenleving. Ze kunnen geld investeren in projecten die mens en milieu vooruit helpen: hernieuwbare energie, Noord-Zuid samenwerking, cultuur, onderwijs, natuurbeheer, … Daarnaast kunnen ze klanten stimuleren om te kiezen voor duurzame spaarproducten.
In 2013 werd 3,05 miljard euro opgehaald via duurzame spaarproducten. Een jaar eerder bedroeg dit nog 2,41 miljard euro. Het totale volume aan duurzame beleggingsfondsen bedroeg in 2013 7,7 miljard euro of een miljard minder dan het jaar ervoor.
Verzekeringssector
Eén op de drie werknemers in de verzekeringssector gaat gebukt onder stress. Het werk in de verzekeringssector wordt door twee op drie werknemers ervaren als ‘geestelijk vermoeiend, belastend voor het geheugen en veeleisend voor het concentratievermogen’. Dat blijkt uit een enquête die de christelijke bediendenbonden LBC-NVK en CNE lieten uitvoeren. Het verbeteren van de (geestelijke) gezondheid van medewerkers is dus een werkpunt.
Het aanbod en de inhoud van maatschappelijk verantwoorde financiele producten is nog te weinig bekend. Daarom wil de verzekeringssector bijdragen tot de promotie van en de transparantie rond maatschappelijk verantwoord investeren. Zij ontwikkelden daartoe een gedragscode. Deze code omvat de minimale vereisten waaraan een tak 23-verzekering moet voldoen om aangeboden te kunnen worden aan de consument onder de noemer van ‘maatschappelijk verantwoorde verzekering’. Bovendien bepaalt ze een aantal minimale normen rond de transparantie over deze producten.
Bij de keuze van duurzame verzekeringsproducten is het aangewezen om rekening te houden met:
- Controversiële investeringen
- Microkrediet
- Groen beleggen
- Sociaal ethisch beleggen
- Cultureel beleggen
- Transparantie
Postsector
Papier en karton lijken onlosmakelijk samen te gaan met postv(erdeling). Toch kan het extra gebruik ervan vermeden worden. Door zelf te recycleren en klanten te stimuleren om het voorbeeld te volgen, bijvoorbeeld. Daarnaast is de keuze voor papier (en postzegels) en karton uit verantwoord bosbeheer (FSC/PEFC) een must.
Slimme logistieke planning, energiezuinige voertuigen, emissievrije opslagruimten, samenwerking met milieubewuste partners en het beperken van het aantal transportkilometers dragen bij aan de verduurzaming van de postsector. Zo kunnen de bedrijven hun CO2-uitstoot verminderen.
Telecomsector
Telecom gaat grotendeels gepaard met ICT. Daardoor is een verantwoord energiegebruik onontbeerlijk. Niet alleen bij de aankoop van nieuwe milieuvriendelijke apparatuur, maar ook bij het transport en de instelling ervan. Werkruimtes kunnen geoptimaliseerd worden via bijvoorbeeld energiebesparende verlichting en klimaatinstallaties.
De hoge werkdruk in telecombedrijven is een gekend fenomeen. Die kan lager door te investeren in een veilige en gezonde werkomgeving. Met aandacht voor diversiteit in geslacht, herkomst, cultuur en leeftijd.
Links
- Febelfin (Belgische federatie van de financiële sector)
- FairFin
- Forum Ethibel
- FVF
- Assuralia (Beroepsvereniging van de Verzekeringsondernemingen)
- Bankwijzer
- Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie
- FSC
- CO2Logic
Published on
10 augustus 2015Gerelateerde thema's
Behoorlijk bestuur Consumentenbescherming Investeren en beleggen Nieuwe businessmodellen Ontwikkeling van werknemers Peer-to-peer Sociaal ondernemerschap TransparantieDeel deze pagina
Gerelateerde inhoud
-
Organisatieontwikkeling en duurzaam ondernemen.
Expertise Organisatieontwikkeling en Duurzaam Ondernemen -
Onze toekomst is duurzaam.
Expertise Invensus is een duurzaam adviesbureau dat organisaties ondersteunt bij het realiseren van duurzame p -
Merken die de wereld een beetje mooier maken, inspireren. Ze geven een goed gevoel. De aandacht voor duurzaamheid en MVO zit dan ook in de lift. Zowel bij consumenten als bij zakelijke klanten.
Daardoor ontstaan er voor de MVO-manager uitgelezen kansen om duurzaamheid en MVO strategisch beter te verankeren. De maatschappelijke betekenis biedt hen daarvoor een nieuw perspectief.
Het is de volgende stap in MVO, waarmee bedrijven een betere marktpositie en sterkere merken kunnen creëren.
-
Allanta ontwikkelde zich van een toonaangevende business partner voor de automobielsector, de voe
Expertise Bij Allanta kan u terecht voor praktijkgerichte opleidingen en consultancy omtrent onder meer duurza -
Generation T gaat sinds 2015 elk jaar op zoek naar de meest inspirerende duurzame jongeren in België.
Zij vormen samen een inspirerend, dynamisch en informeel open netwerk van jonge koplopers uit zowel het bedrijfsleven, het maatschappelijk middenveld als de politiek. Ze krijgen er de kans om contacten te leggen met een breder netwerk van mensen en organisaties.
Doel: de impact van hun eigen duurzaamheidsinitiatieven vergroten en de gevestigde waarden op tijd en stond uitdagen.
Hierbij nodigen wij u van harte uit om jongeren (18-35 jaar) uit uw organisatie voor te dragen voor Generation T. Jonge change makers kunnen zich inschrijven voor 15 september.
U kunt ook zelf iemand nomineren voor Generation T.
Op 26 oktober zal er dan een kick-off evenement plaatsvinden voor alle nieuwe Generation-T’ers.
-
De Vlaamse Regering maakt regelmatig middelen vrij voor nieuwe acties, oproepen en projecten tewerkstelling en sociale economie.
Deze oproep past in het MVO-beleid van de Minister van sociale economie. Het doel is om voor een versnelling te zorgen en meer bedrijven aan de slag te laten gaan met maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Dit is voor individuele organisaties vaak een hele uitdaging. Daarom is deze oproep gericht naar samenwerkingsverbanden of intermediairen.