![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/secondary-theme/werk599mm_0.jpg?h=265e640d&itok=x81AeTWP)
![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/secondary-theme/werk599mm_0.jpg?h=265e640d&itok=x81AeTWP)
Diversiteit
Diversiteit – of verscheidenheid - uit zich op tal van vlakken: geslacht, leeftijd, nationaliteit (afkomst), handicap, huidskleur (uiterlijk), opleidingsniveau, seksuele geaardheid,… Organisaties komen er vandaag veel meer dan vroeger mee in aanraking. Een volwaardig MVO-beleid vraagt dan ook een diversiteitsbeleid met oog voor het potentieel van elke medewerker.
Aandacht voor diversiteit is onmiskenbaar een belangrijk facet geworden van het personeelsbeleid. Het aandeel van vrouwen en allochtonen in de actieve beroepsbevolking stijgt jaar na jaar. Die beroepsbevolking vergrijst, desondanks. Laaggeschoolden en mensen met een beperking krijgen meer kansen om door te stromen naar een reguliere job.
Inzetten op diversiteit levert bovendien een groter arbeidspotentieel in een krappe, onevenwichtige (hoge werkloosheid tegenover veel open vacatures) arbeidsmarkt.
In die context is de uitdaging voor elke organisatie het aanboren van het volledige potentieel van elke medewerker. Een beleid dat diversiteit tolereert, volstaat dan niet. Het is juist kwestie om de toenemende verscheidenheid te ondersteunen en te stimuleren.
Zo ontstaat een werkomgeving die aangenamer is. En effectiever. Een organisatie die openstaat voor een veelheid aan meningen zal immers kunnen rekenen op net zoveel oplossingen.
Andere bronnen
- Diverscity.
- Vreemde Vragen. Een website die werkgevers helpt om te gaan met diversiteit.
- De gids voor online veiligheid voor vrouwen.
- Brochure 'Tijd voor positieve actie' van het Minderhedenforum.
- Hands-on zelf een laagdrempelig event organiseren
- Diversiteitspraktijk
Meer over Mensen
Gerelateerde inhoud
-
Ondersteunen van organisaties en projecten met een duidelijke ecologische of maatschappelijke mee
Expertise Begeleiden van organisaties die hun Common Good Balans willen opmaken -
Wereldwijd certificeringsprogramma rond uitstekend personeelsbeleid.
-
Succesvol ondernemen is een zaak van goed samenwerken.
-
Maatwerkbedrijf
-
Greenfish, het adviesbureau dat uw bedrijfsomgeving kan "verduurzamen".
-
De Vlaamse regering geeft 173.690 EUR aan de Koninklijke Belgische Voetbalbond (KBVB) om de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties (SDG's) in zijn werking te verankeren. Dat zijn doelstellingen op het vlak van onder meer klimaat, duurzame energie, gendergelijkheid en gezondheid die in 2015 werden goedgekeurd door alle 193 leden van de VN en tegen 2030 bereikt moeten worden.