![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/secondary-theme/werk599mm_0.jpg?h=265e640d&itok=x81AeTWP)
![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/secondary-theme/werk599mm_0.jpg?h=265e640d&itok=x81AeTWP)
Diversiteit
Diversiteit – of verscheidenheid - uit zich op tal van vlakken: geslacht, leeftijd, nationaliteit (afkomst), handicap, huidskleur (uiterlijk), opleidingsniveau, seksuele geaardheid,… Organisaties komen er vandaag veel meer dan vroeger mee in aanraking. Een volwaardig MVO-beleid vraagt dan ook een diversiteitsbeleid met oog voor het potentieel van elke medewerker.
Aandacht voor diversiteit is onmiskenbaar een belangrijk facet geworden van het personeelsbeleid. Het aandeel van vrouwen en allochtonen in de actieve beroepsbevolking stijgt jaar na jaar. Die beroepsbevolking vergrijst, desondanks. Laaggeschoolden en mensen met een beperking krijgen meer kansen om door te stromen naar een reguliere job.
Inzetten op diversiteit levert bovendien een groter arbeidspotentieel in een krappe, onevenwichtige (hoge werkloosheid tegenover veel open vacatures) arbeidsmarkt.
In die context is de uitdaging voor elke organisatie het aanboren van het volledige potentieel van elke medewerker. Een beleid dat diversiteit tolereert, volstaat dan niet. Het is juist kwestie om de toenemende verscheidenheid te ondersteunen en te stimuleren.
Zo ontstaat een werkomgeving die aangenamer is. En effectiever. Een organisatie die openstaat voor een veelheid aan meningen zal immers kunnen rekenen op net zoveel oplossingen.
Andere bronnen
- Diverscity.
- Vreemde Vragen. Een website die werkgevers helpt om te gaan met diversiteit.
- De gids voor online veiligheid voor vrouwen.
- Brochure 'Tijd voor positieve actie' van het Minderhedenforum.
- Hands-on zelf een laagdrempelig event organiseren
- Diversiteitspraktijk
Meer over Mensen
Gerelateerde inhoud
-
Welke kansen brengt de toekomst voor de sociale economie? Het Departement Werk en Sociale Economie liet vijf trends in evenveel studies onderzoeken.
-
Voka – Kamer van Koophandel Oost-Vlaanderen is een onafhankelijke bedrijvenorganisatie en telt 3.
Expertise Duurzaam en succesvol ondernemen gaan hand in hand en versterken elkaar, zo dragen we bij aan succes -
Does your story make sense to your audience?
Expertise We hebben ervaring met het ontwerpen van correcte en creatieve communicatie. -
Route 2030 staat niet enkel voor strategisch duurzaamheidsadvies of creatief verandermanagement;
Expertise Sustainability, CSR, SDGs, Agenda 2030, Sustainable Development Goals, Materiality Analysis, Impact -
Nieuwjaarsdag 2019 was een bijzondere dag voor de sociale economie in Vlaanderen. Sindsdien treden de beschutte en de sociale werkplaatsen de toekomst immers als maatwerkbedrijf tegemoet.
-
Gomad ontving op 29 november jongstleden de allereerste Award Inclusieve Onderneming. De jonge kmo snijdt, wast, bereidt en verpakt groenten die via de horeca en retailers zoals Bio Planet hun weg vinden naar de consument.