![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/sector/spoed816mm.jpg?h=265e640d&itok=DOr_suwM)
![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/sector/spoed816mm.jpg?h=265e640d&itok=DOr_suwM)
Gezondheidsdiensten en -instellingen
Gezondheidsdiensten- en instellingen is een vlag die een brede lading dekt. Tot deze sector rekenen we immers:
- ziekenhuizen
- rusthuizen
- gezins- en bejaardenhulp
- jeugdbijstand
- gehandicaptenzorg
- welzijnswerk
- kinderopvang
- centra voor geestelijke gezondheidszorg
Eind 2013 telde deze sector zo’n 331.000 arbeidsplaatsen en ongeveer 29.000 zelfstandigen.
Zorginstellingen staan van nature op een bewuste manier in de samenleving. Hun kernactiviteit – mensen genezen of verzorgen – is uit zichzelf een maatschappelijke taak. Zorgverlening is in de kern dus maatschappelijk verantwoord. Toch liggen er nog volop kansen tot verduurzaming. Maar ook uitdagingen.
(Duurzaamheids)uitdagingen
Een niet onbelangrijk gegeven als het gaat om gezondheid en welzijn is het feit dat we met z’n allen langer leven. Volgens de OESO bedroeg de levensverwachting van Belgische mannen eind 2013 78,1 jaar. Vrouwen doen er nog vijf jaar bij en mogen rekenen op de gezegende (gemiddelde!) leeftijd van 83,2 jaar. De gezondsheidsdiensten en – instellingen, en samen met hen de overheid, staan dus voor de uitdaging om iedereen te kunnen blijven helpen.
Dat vergt niet enkel middelen maar ook medewerkers om die groeiende zorgbehoefte op te vangen. Maar is de gezondheids- en welzijnssector nog een aantrekkelijke werkgever? De werkdruk komt immers regelmatig in het nieuws.
De publicatie ‘Sectorprofiel werkbaar werk in de gezondheids- en welzijnszorg 2004-2013’ van de Stichting Innovatie en Arbeid besluit als volgt: “Werkbaar werk houdt in dat je door het werk gemotiveerd wordt en voldoende kansen krijgt om bij te leren. Het houdt ook in dat je er niet overspannen van wordt en dat er ruimte blijft voor het gezin, vrienden en hobby’s. In 2004 heeft 56,1% van de werknemers in de gezondheids-en welzijnszorg werkbaar werk, in 2013 is dat 58,8%. De andere werknemers worden geconfronteerd met één of meerdere werkbaarheidsproblemen: werkstress (29,6%), motivatieproblemen (11,8%), een gebrek aan leerkansen (14,9%) of problemen om werk en privé op elkaar af te stemmen (8,6%).”
Een zorginstelling is bijna een samenleving op zich. De instelling bestaat vaak uit meerdere gebouwen, waar veel mensen werken en verblijven. Door maatschappelijk verantwoord te werk te gaan kan een zorginstelling veel impact genereren op gebieden als:
- duurzaam inkopen
- energiebesparing
- afvalvermindering (denk aan voedselresten, medicijnresten, incontinentiemateriaal,…)
- delen van ondergebruikte apparatuur.
Eigen ‘onderzoek’ ten slotte wees uit dat zorginstellingen drie hordes moeten nemen om daadwerkelijk mvo in te passen in hun dagelijkse werking:
- bepalen wiens verantwoordelijkheid mvo is
- een intern draagvlak opbouwen
- mvo integreren ook al is duurzaamheid geen prioriteit in de keuze van de patiënt voor een bepaalde zorginstelling.
Links
- VIVO (Vlaams Instituut voor Vorming en Opleiding in de social profit)
- Gids klimaatadaptatie in de zorg
- MVO Nederland over de zorg- en welzijnssector
- Sectorprofiel werkbaar werk
- Vlaanderen.be over gezin, welzijn en gezondheid
- Health at a Glance 2015 - OESO
- Leeftijdsbewust werken in de social profit
- RIZIV
Gepubliceerd op
10 augustus 2015Gerelateerde thema's
(Sociale) innovatie Diversiteit en Inclusie HR Ontwikkeling van werknemers Veilige en gezonde werkplek Werkbaarheid WerknemersbetrokkenheidDeel deze pagina
Gerelateerde inhoud
-
Zestien ondernemers zijn in de prijzen gevallen tijdens de No Waste Design Challenge, een afvalvrije ontwerpwedstrijd van What Design Can Do. De meest opvallende winnaars? Een composteerbare doodskist, bouwmateriaal van oude luiers en een veelbelovende oplossing voor PFAS-vervuiling.
-
We begrijpen het. Al die informatie en cijfers over plastic in het water, onze voeding en in de straten zijn niet echt bemoedigend. Maar deze plastic alternatieven zijn dat wel! In dit lijstje sommen we allerlei leuke én plasticvrije voorbeelden op voor op kantoor.
-
Sinds Het Facilitair Bedrijf in 2017 het ISO 50001-certificaat behaald heeft, monitoren ze ook de waterverbruiken van de grote kantoorgebouwen. Maar wat doet Het Facilitair Bedrijf nog allemaal op het vlak van water? En wat kan jij zelf doen? Tine Moens, coördinator van het energie- en milieuzorgsysteem bij Het Facilitair Bedrijf, legt uit.
-
Climate Neutral Group helpt bedrijven van A tot Zero CO2.
Expertise De CNG consultants zijn de experts op het gebied van CO2-voetafdrukken, reductiestrategieën en compe -
Schoonmaken doen we door binnenshuis bacteriën te doden . Maar is steriliteit nastreven wel gezond? Joris Jansen zocht het uit en creëerde een alternatieve allesreiniger om ons te beschermen tegen slechte microben. “Met Yokuu zorgen we voor een evenwicht van goede bacteriën, die zowel vuil zuiveren als bescherming bieden.”
-
Het Global Reporting Initiative (GRI) is een internationale organisatie die een algemeen aanvaard en volledig systeem voor de realisatie van een duurzaamheidsverslag aanbiedt.
Het GRI ontwikkelde hiervoor rond enkele 'reporting standards', de GRI-standaarden, een raamwerk van principes en indicatoren die je in het duurzaamheidsverslag van jouw organisatie kunt gebruiken om op een duidelijke en uniforme manier over jouw prestaties te communiceren.