![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/sector/C2116-Grafischeindustrie-groot.jpg?h=04bec34f&itok=m-BhNCUC)
![](/sites/default/files/styles/background_image_lg/public/migrate/sector/C2116-Grafischeindustrie-groot.jpg?h=04bec34f&itok=m-BhNCUC)
Grafische, papier en kartonindustrie
De grafische nijverheid groepeert bedrijven die één of meerdere van volgende activiteiten uitoefenen: beeld- en tekstcreatie, drukken op om het even welk materiaal, afwerking van het drukwerk en alle reproductie- en dupliceringsactiviteiten van audiovisuele communicatie.
Deze sector telde in 2012 12.664 werknemers; een daling met 20% tegenover 2007. Daarnaast waren er in 2011 ook zo’n 4.500 zelfstandigen actief in hoofd- of bijberoep. (cijfers van Febelgra)
De Belgische fabrikanten van papierdeeg, papier en karton stelden in 2013 zo’n 4.000 mensen tewerk of 20% minder dan in 2003. De productie van papier en karton bedroeg in 2013 bijna twee miljoen ton waarvan 72% bestemd voor drukwerk (grafisch papier) en 23% bestemd voor verpakking. Zowat 1.580 ton of 80% van de productie werd geëxporteerd. (cijfers van Cobelpa)
(Duurzaamheids)uitdagingen
De grafische, papier- en kartonindustrie is zeer gericht op de export naar buurlanden en voelt dus elke vertraging van de Europese economische groei. Daarnaast doet de globalisering de concurrentiedruk toenemen uit Oost-Europese en Aziatische hoek.
De digitalisering rukt snel op in de grafische industrie net zoals op technologische innovatie gebaseerde automatisering en de vraag naar (leverings)flexibiliteit. Kenmerkend is ook de toename van het aantal ‘all round’ of ‘hybride’ bedrijven die alle types van drukwerk in huis hebben.
Deze tendensen hebben gevolgen voor de tewerkstelling. Machines nemen steeds meer manuele arbeid over. De arbeid die overblijft vereist hoog opgeleid personeel dat er momenteel niet is. De diversificatie en de globalisering stellen dan weer hun eisen op het vlak van flexibiliteit, mobiliteit en, opnieuw, opleiding.
De papier- en kartonindustrie op haar beurt doet er alles aan om tot een duurzame relatie met het milieu in het algemeen en het bos in het bijzonder te komen. Het Paper Chain Forum, een communicatieplatform dat twaalf beroepsfederaties uit de papier- en kartonketen groepeert, voert sedert 1992 informatie-, communicatie en sensibiliseringsacties om dat te bewerkstelligen.
In 2008 resulteerden deze inspanningen in de ondertekening van een milieucharter door alle beroepsfederaties van de papierketen. De engagementen betreffen onder andere:
- de strijd tegen illegale houtkap en dus de ondersteuning van de boscertificatiesystemen (FSC en PEFC);
- de toename van de inzamelingsgraad en de recyclage van oud papier;
- terugdringen van de CO2-uitstoot door een hogere energie-efficiëntie.
Links
- Febelgra
- Grafoc
- Coberec papier
- Cobelpa
- Paper Chain Forum
- Fetra
Published on
10 augustus 2015Deel deze pagina
Gerelateerde inhoud
-
Wat is participatief ondernemen? Hoe maak je financieel eigenaarschap concreet? Waarom zou je er zelf mee aan de slag gaan?
-
Het Global Reporting Initiative (GRI) is een internationale organisatie die een algemeen aanvaard en volledig systeem voor de realisatie van een duurzaamheidsverslag aanbiedt.
Het GRI ontwikkelde hiervoor rond enkele 'reporting standards', de GRI-standaarden, een raamwerk van principes en indicatoren die je in het duurzaamheidsverslag van jouw organisatie kunt gebruiken om op een duidelijke en uniforme manier over jouw prestaties te communiceren.
-
Carbon+Alt+Delete ondersteunt uw bedrijf naar klimaatneutraaliteit.
Expertise CO2 voetafdruk, CO2 reductie -
Met X² ontwikkelden we aan de hand van een uitgeschreven gedragscode een kwaliteitscertificaat ro
Expertise Wij begeleiden en auditeren bedrijven op gendergelijkwaardig ondernemen en geven hiervoor een Europe -
MVO Vlaanderen helpt kleine en grote ondernemingen om maatschappelijk verantwoord te werken. We bieden daartoe een heleboel tools aan die voor elke soort onderneming een meerwaarde kunnen zijn.
Hier zijn enkele manieren waarop MVO Vlaanderen jouw organisatie kan helpen om mooie ideeën om te zetten in praktijk.
-
Start-ups zitten duidelijk in de lift. Het gebrek aan impact dat mensen ervaren in het traditionele bedrijfsleven speelt een belangrijke rol in die evolutie.