Leerlab 'Innovatieve Arbeidsorganisatie'
Een leerlab is een interactief traject waarin je in vijf halve dagen jouw vaardigheden en kennis naar een hoger niveau tilt.
Samen met zeven andere sociale ondernemingen - uit verschillende sectoren - maak je werk van een specifieke case: je leert van experts én van elkaar, in een open en vertrouwelijke sfeer.
Intersectorale praktijkvoorbeelden inspireren je om buiten je hokje te denken. Vervolgens vertaal je deze ideeën naar een visie. Ten slotte begeleiden we je persoonlijk bij de uitwerking van deze visie, tijdens een uur extra individuele coaching.
Waarom deelnemen aan dit leerlab?
Wil je bouwen aan een organisatie die wendbaar is? Die flexibel kan reageren op noden van cliënten en hun omgeving? Die meebeweegt met de maatschappelijke context? Waar het werk werkbaar georganiseerd is, zodat medewerkers er werken met “goesting” en eigenaarschap opnemen. Uiteraard wil je dit doen binnen een organisatiestructuur die hen toelaat maximaal verantwoordelijkheid op te nemen.
Je zoekt een antwoord op volgende vragen:
- Wat is de impact van organisatiestructuur op het gedrag van medewerkers?
- Hoe maak je werk werkbaar voor medewerkers? Wat geeft goesting en maakt het werk betekenisvol?
- Hoe verdeel je het werk over de medewerkers en teams?
- Wat maakt dat teams kunnen “leiden”?
- Hoe creëer je gedeeld leiderschap?
- Welke tools zet je in om teams te ondersteunen?
Dit leerlab wil je onderdompelen in alle aspecten van innovatieve arbeidsorganisatie, wil je bewuster maken van de wederzijdse beïnvloeding van structuur en cultuur en de impact ervan op werkbaar werk. Hierna zal je een beter beeld hebben van de mogelijkheden en nodige inspanningen om van een IAO traject binnen je organisatie een succes te maken. Als jouw organisatie ook gelooft dat visie en organisatieontwikkeling een participatief proces moet zijn, dan ben jij onze ideale kandidaat voor dit leerlab!