Veilige en gezonde werkplek
Veiligheid en gezondheid op het werk zijn essentiële componenten van mvo. Dat de wetgeving deze thema’s goed regelt, belet niet dat organisaties op tal van vlakken vrijwillig extra-inspanningen kunnen leveren voor zowel hun medewerkers als externe actoren.
'Veiligheid en gezondheid' of - breder bekeken - 'Welzijn' op het werk is een ruim domein. Het omvat verschillende deelthema's die relevant zijn voor zowel diensten- als productiebedrijven:
- arbeidsveiligheid: het thema 'veiligheid' is essentieel maar onderhevig aan heel wat specifieke regelgeving, het vormt een basisvoorwaarde voor alle processen in de organisatie (ongevallenpreventie, veiligheidssignalisatie, gevaarlijke stoffen, noodgevallen en rampen, verkeersveiligheid,...)
- bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk (beroepsziekten, asbestregeling, bevorderen van een gezonde levensstijl, beweging op het werk, gezonde voeding en werkomgeving,...)
- zorgen voor de mentale gezondheid of psychosociale belasting veroorzaakt door het werk (stress, werkdruk, burn-out, work-life balans, betrokkenheid,...)
- ergonomie: een goede arbeidsergonomie draagt bij tot een verhoogde productiviteit en een goede gezondheid (slechte zit- of werkhouding, beeldschermwerk,...)
- arbeidshygiëne
- verfraaiing van de werkplaatsen en intern leefmilieu (verlichting, verluchting, geluidshinder,...)
- bescherming van de werknemer tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: weten de werknemers waar ze naartoe kunnen met hun vragen?
De voordelen
Aandacht voor veiligheid en gezondheid op het werk biedt de onderneming volgende voordelen:
- Gezonde werknemers zijn productiever en leveren kwalitatief betere producten en diensten af.
- Minder arbeidsgebonden ongevallen en ziekten leiden tot minder ziekteverlof of absenteïsme. Dit resulteert in lagere kosten en minder onderbrekingen van het productieproces.
- Een goed uitgeruste en onderhouden werkomgeving die optimaal is aangepast aan het arbeidsproces, zorgt voor een hogere productiviteit, een betere kwaliteit, minder gezondheids- en veiligheidsrisico's en een betere moraal.
- Minder blessures en ziektes betekenen minder schade en een kleinere kans op schadeclaims.
- Het bedrijfsimago gaat erop vooruit; zowel intern als extern.
- De organisatie verhoogt haar aantrekkingskracht voor nieuwe medewerkers, (potentiële) klanten en investeerders.
Meer over Mensen
Gerelateerde inhoud
-
Hoe schrijf en verspreid je vacatureteksten die bijdragen aan diversiteit en inclusie op de werkvloer?
-
Er heerst krapte op de arbeidsmarkt. Tegelijk is er een groep mensen die, althans op papier, niet in aanmerking lijken te komen. Hoe verkleinen we die afstand tussen werkvloer en werkzoekende? Uiteraard is er geen eenvoudige of eenduidige oplossing, maar een goede coach kan al een groot verschil maken.
-
Om de mening van de Vlaamse consument over duurzame businessmodellen en de communicatie rond duurzame kleding te meten hield Thomas More-hogeschool twee online surveys (in 2021 en 2022, 1774 deelnemers) en acht groepsgesprekken.
-
Stagair bij Mantis consulting
-
Vandaag is het de vijfde editie van de nationale #ikfietsnaarhetwerk-dag. 19.000 deelnemers zamelden meer dan 18.600 euro in voor Habbekrats vzw en het Natuurhulpcentrum in Oudsbergen.
-
Ter gelegenheid van de Fashion Revolution Week, van 22 tot 29 april, spreken we met Jasmien Wynants, experte duurzame mode en coauteur van het boek Groeien broeken aan bomen?