Diversiteit
Diversiteit – of verscheidenheid - uit zich op tal van vlakken: geslacht, leeftijd, nationaliteit (afkomst), handicap, huidskleur (uiterlijk), opleidingsniveau, seksuele geaardheid,… Organisaties komen er vandaag veel meer dan vroeger mee in aanraking. Een volwaardig MVO-beleid vraagt dan ook een diversiteitsbeleid met oog voor het potentieel van elke medewerker.
Aandacht voor diversiteit is onmiskenbaar een belangrijk facet geworden van het personeelsbeleid. Het aandeel van vrouwen en allochtonen in de actieve beroepsbevolking stijgt jaar na jaar. Die beroepsbevolking vergrijst, desondanks. Laaggeschoolden en mensen met een beperking krijgen meer kansen om door te stromen naar een reguliere job.
Inzetten op diversiteit levert bovendien een groter arbeidspotentieel in een krappe, onevenwichtige (hoge werkloosheid tegenover veel open vacatures) arbeidsmarkt.
In die context is de uitdaging voor elke organisatie het aanboren van het volledige potentieel van elke medewerker. Een beleid dat diversiteit tolereert, volstaat dan niet. Het is juist kwestie om de toenemende verscheidenheid te ondersteunen en te stimuleren.
Zo ontstaat een werkomgeving die aangenamer is. En effectiever. Een organisatie die openstaat voor een veelheid aan meningen zal immers kunnen rekenen op net zoveel oplossingen.
Andere bronnen
- Diverscity.
- Vreemde Vragen. Een website die werkgevers helpt om te gaan met diversiteit.
- De gids voor online veiligheid voor vrouwen.
- Brochure 'Tijd voor positieve actie' van het Minderhedenforum.
- Hands-on zelf een laagdrempelig event organiseren
- Diversiteitspraktijk
Meer over Mensen
Gerelateerde inhoud
-
Met X² ontwikkelden we aan de hand van een uitgeschreven gedragscode een kwaliteitscertificaat ro
Expertise Wij begeleiden en auditeren bedrijven op gendergelijkwaardig ondernemen en geven hiervoor een Europe -
Als vooraanstaande logistiek dienstverlener en belangrijke werkgever neemt H.Essers een voortrekkersrol op in duurzaam ondernemen. Het bedrijf streeft volop een ‘synchromodale’ toekomst na.
-
Het Mechelse Circular Innovation Lab (CiLAB) zoekt naar wegen om gebruikt textiel herop te waarderen. Initiatiefnemer Jan Merckx legt uit waarom de transitie naar een circulaire economie zowel sociaal als ecologisch én economisch moet zijn. Daarbij vertelt hij met tranen in de ogen over een van zijn collega’s, de Syrische vluchteling Shawkat Khalil, die kleding kan herontwerpen als geen ander. “Daar móét een markt voor zijn.”
-
CIMIO doet onderzoek naar en ondersteunt trajecten rond impactmeting, duurzame businessmodellen e
Expertise Impact meten, Theory of Change, Duurzame businessmodellen, Gedragsverandering, Economy for the Commo -
Zolang een maandverband een schaamlapje blijft, zijn vrouwenrechten in gevaar. Brengt de verhoogde aandacht voor menstruatiearmoede daar verandering in?
-
Weg met wegwerpmaandverbanden. Als het van Kathleen Peers van Miokoo afhangt, dragen we binnenkort allemaal ecologische en ethische menstruatielingerie. Dat draagt zij zelfs de hele maand door. ‘Eindelijk geen gedoe meer!’